給与・雇用制度2026

2026年9月、厚生労働省が労働基準監督署による残業45時間の一律指導を見直した。法律上の上限時間は変わらないのに、なぜ「ルールが終わる」と話題になり労働組合が反発しているのか。変更の背景と働く人への実務上の影響をわかりやすく解説する。

育成就労制度の事前申請が2026年9月1日に始まる。技能実習制度と何が違うのか、なぜ切り替わるのか、転籍自由化で現場や身近な生活はどう変わるのかを一次情報から整理し解説する。

2026年10月、パートやアルバイトの社会保険加入を左右してきた「年収106万円」の壁が撤廃される見通しだ。週20時間働けば年収を問わず厚生年金・健康保険の加入対象になりうる。所得税の「178万円の壁」との違いや、負担軽減の経過措置を厚労省資料で整理する。

所得税の基礎控除が引き上げられ「年収の壁」は178万円に。反映は12月の年末調整からで、毎月の給与明細がすぐ変わるわけではない。財務省・国税庁の一次情報をもとに、金額の内訳や反映時期、社会保険の壁との違いを整理する。

2026年度の最低賃金がいくらになるかを解説。現行の全国平均1121円からの引き上げ幅、7月下旬の目安審議の状況、決まり方や発効時期の目安まで、中立的にわかりやすくまとめました。